一项关于“第一次就业”的调查结果表明：33.2%的人是先就业后择业，33%以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后的一年内人员流失率高达50%，两年内的流失率接近75%。这些都是对自己的职业定位不清楚造成的。许多求职者在找工作的过程中并不清楚自己能够做什么、适合做什么，这既给个人职业发展带来诸多困惑，也给用人企业造成了一定损失。因此，准确了解自身兴趣、性格、素质、能力等特征，发现自身潜在优势，是就业前的当务之急，尤其对于即将走出校门的大学毕业生来说，进行职业测评，做好职业规划对个人的发展来说是非常必要的。
人才素质测评可以帮助受测者了解自身的优点和不足，为测试者在转向、进修、深造、择业中谋求合适的职位，提供自我定位的评荐报告，从而找准职业发展定位，迈向成功之道。
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